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3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台上分享了公司的经验。自2000年起，公司开始将利润按岗位分配给所有员工，管理层和员工各占百分之五十。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%用于团队奖金发放，另外50%归股东收益。
于东来公开的资产分配明细显示，胖东来集团共有10194名员工，资产总额约为37.93亿元。其中，管理团队718人，占总人数的7%，对应资产15.14亿元，占比近40%；技术团队563人，占总人数的5.5%，对应资产4.68亿元，占比12.3%；一线员工8913人，占总人数的87.4%，对应资产18.11亿元，占比47.7%。普通员工8633人，人均分配资产约20万元，占集团总资产的45.5%。
调研报告通过不同维度对公司“降薪增假”方案进行调查，结果显示，82.38%的员工选择维持现有工资与休假制度不变。另有17.62%的员工选择减少收入以增加休假天数，如每月工资减少500元，休假增加10天等。
关于当前休假政策满意度，数据显示，78.83%的员工非常满意每年40天的休假，18.72%的员工比较满意。76.32%的员工认为目前的休假能够带来充足的休闲与生活幸福感。大多数员工选择40天为理想的年休假天数，少数员工希望有更多假期。
最终，胖东来商贸集团宣布尊重部分员工的选择，同时继续执行现行休假政策。
2月11日，于东来宣布春节后正式退休。次日晚间，他在社交平台分享了胖东来的战略规划，强调胖东来坚持“学校式企业”的定位，永不上市，并致力于分享先进的生活理念和技术，带动更多人轻松健康地生活。他还表示，胖东来最高管理层六十岁前必须退出权力岗位。此外，胖东来完成已规划样本目标后，将停止企业发展规模。
于东来多次公开表示要关爱员工健康，提升员工福利。去年3月，他提到胖东来的净利润率为5%，并计划在2025年控制销售额在200亿以内，以避免员工过度加班。今年，他表示胖东来八千多名员工税后平均月收入达到9000元，并承诺未来工作时间每周不超过三十六个小时，年休假不低于四十天。
去年11月，于东来回应了有关胖东来制度过于严格的争议，表示相关部门正在规划调整，以更好地维护员工权益和企业运营管理质量。随后，胖东来公示了《侵犯人格尊严的补偿标准》，列举了多例员工被侵犯人格尊严的案例及相应补偿金额，体现了对员工权益的重视。
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